面接対策セミナー

先述の面接対策セミナーをオンラインで受けました。
ZOOMで、参加人数は私を入れて3名＋講師。

採用基準と面接内容
面接対策のポイント

採用基準と面接内容

内容は、貰った資料を見せれば話は早いのですが、そういうわけには行かないので、サラッとトピックをお話すると、

●企業は社員に何を求めているのか？
●年代別の採用したい人・お見送りの人
●面接での回答例
・自己紹介
・転職理由
・志望動機
・業務内容
・趣味
・長所・短所
・将来どうなりたいか
・質問はありますか？

というところでした。

面接対策のポイント

一つ一つの詳しい内容は普通の転職サイトなどを見て頂くとして（笑）、ポイントと意外だったことなどを書いておきます。

●企業は社員に何を求めているのか？
　ズバリ、会社に貢献してくれるかどうか、だそうです。ですよね。

●年代別の採用したい人・お見送りの人
　業務経験などはもちろんなのですが、40～50代だと、「年下に対して偉そうにしない」がポイントなようです。
　役付きだったオッサン（に限らないけれど）は、つい過去にこだわってしまうようです。
　まあ私の場合は平社員だったし、気持ちは少女ですから（え？）

●面接での回答例
・自己紹介
　1、2分でサックリと
・転職理由
　「また同じ理由で辞めないか？」を聞きたいそうです。
　リストラの私は、ここは悩む必要ナシ。
・志望動機
　「紹介されたから」「条件が良かったから」はNG。
　本当はほとんどがソレなんですけどね……
・これまでの業務内容
　「ちゃんと整理できているか」が重要だそうです。
・趣味
　「ストレス発散ができてるのか」という意図だそうです。ただしお酒はNGとのこと。
　あと、ご時世的に「友達と集まって～」というのもやめておいた方がいいそうです。
　ハンドメイド、バッチリですね(^^)
・長所・短所
　短所は、「でもこうして改善しつつあります」というエピソードが必要らしい(´・ω・`)
・将来どうなりたいか
　「管理職になりたい！」はNGです。ってそんなこと言う人いるのか……
・質問はありますか？
　「絶対何か質問して下さい！」とのこと。何もないと、興味がないと思われてしまうので。