早期退職の告知のあと、対象者だけへの説明会があり、その後個別の面接がありました。
相手は部長と人事担当者。
「はい、辞めさせていただきます！」とか言ったら、「やった、一人クリア!!」って顔してましたね。（笑）
間を置いて、ミーティングでの私の同僚への告知。（それまでは黙っておいて、と言われてました）
約1名、とてもショックを受けておりました。
まあ私が辞めると、私の業務の殆どがその人に降り掛かってしまうわけですが。
そして、愚痴や悪口？を言い合う仲間がいなくなってしまうので……
いやでも、リストラですから！会社のためです!!（^^）
そして業務の引き継ぎ。
私の業務の幅が広いので（浅いけど）、山ほどマニュアルを作りました。
が、引き継がれるほうの皆さんが「忙しい」となかなか時間を作って貰えず、結局最後の半月ほどでバタバタと伝授するハメになりました。
月に1回しか発生しない業務もあるのに、それを実際にやらずに伝えるだけ、というのもいくつかありました……
一応、「分からないことがあったら連絡して！」とLINEグループを作っておきましたが。（そして頻繁に質問が来てます）
そして退職。
同時に沢山の人が辞めますし、こっそりと、周りにだけ挨拶して消えよう、と思っていたのですが、意外な人から「辞めるんだって?!」とメールが来たり、最終出勤日には挨拶したら涙ぐんでしまう人もいて（びっくりですよ！）、心に残る退職になりました。
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