予定通り、新しいエージェントさんと電話面談しました。
最初に、登録した理由は「いい求人があったから」という話をしたところ、
「Webには載せていない案件もたくさんあるんです」
とのこと。
「求人票には載せられない条件、例えば営業なので男性のみ、事務職なので女性のみ、とか、年齢が何歳まで、とかを希望している求人は、webに載せていないんです」
なるほどー。
そういう条件を付けるのはどうかと思いますが、まあ対象外の方からの応募が来ても困りますもんね。（応募者も時間を無駄にしなくて済みますし）
次に、学歴や職歴、これまでの職務内容などを確認されました。
また、（前職より前の）退職・転職理由も訊ねられ、あるアルバイトの退職理由を
「今で言うパワハラですね」
と答えたところ、
「その言葉は面接では使わないでください」
と言われました。「パワハラとかセクハラは『パワーワード』なんです。人事担当者が気にします」とのこと。
うーん、確かにそうなんですが、「頻繁に叱責する上司が」なんて言い換えたところで、やってることは一緒なんですけどね。
まあ勿論、アドバイス通り面接では使うつもりはありませんが。
それから、希望の条件の話。
正社員で～、近場で～、お給料がこのくらいで～、とお話したところ、
「近くて、お給料もいいけれど、営業部門が体育会系な会社の事務、というのがありますが、どうですか？」
……それはお断りですね。
（後から送ってもらった求人票で、どこの会社か分かってしまいました）
逆に、「こういう業種や職種なら、給料安くてもいい！というのはありますか？」とも聞かれましたが、特に思い当たりませんでした。
あと10年若かったら、未経験の職種に飛び込んでみたい！とかあったのかもしれませんけど、もう気力も体力も衰えてますので……（悲しい）
話はそんなところでしたが、「面接対策セミナーをオンラインで開催するので、参加しませんか？」とのお誘いを頂いたので、ぜひ！と申し込ませていただきました。
その話はまた後ほど。
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